人才緊缺?IT外包實現新時代的“人才共享”

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隨著我國疫情逐漸平息,各行各業逐漸開始復產復工,人員問題逐漸成為了企業的一大難題,由于疫情期間的一些原因,很多公司人才紛紛跳槽,特別是IT行業,明顯感覺到,招聘具有熟練技能的IT人才越來越困難。

然而,受到互聯網技術的影響,很多企業在IT方面的需求很大。而IT人才成為香餑餑,高技能IT人才更是成為多個企業搶奪的對象,這就導致了一企業的情況極為尷尬。

不出意料這樣的趨勢將會一直持續下去,對于企業,從內部招聘IT員工轉為尋找第三方IT服務外包商將會是解決這給個問題的最好方式。IT服務外包商近兩年越來越高端、專業化,所包容的IT行業人才也越來越多,傳統的IT外包服務商被擠掉了大部分的市場份額。年輕人在選擇職位時,將高端的IT服務外包商作為首選企業,這也會導致更多的人才涌入這一行業。

事實上,對于今天的IT人才,不僅需要合格的技能,還需要良好的溝通能力。知道如何和企業溝通,如何和團隊成員溝通。溝通和編程能力變得一樣重要。IT人才已經從單一的技能型人才轉向復合型的人才。

IT外包公司通過與其他企業的合作,交流人才或者承包項目進行人才共享,對于合作方而言,IT人才需求方面的問題會隨著公司IT項目的解決而迎刃而解,在這一人才荒中無疑是走在了其他企業前面。

/上海藍盟,IT外包服務專家

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